Каждый человек – уникален. И мы очень хотим, чтобы люди становились радостнее. Мы хотим, чтобы семьи были крепкими, чтобы дети были счастливыми. Поэтому мы разработали уникальный подход по организации well-being для сотрудников компаний.
Как социально ориентированная организация, мы глубоко убеждены в том, что лучшие решения делают мир лучше.
В PRAED Technologies утвержден четкий набор принципов, которые мы используем при работе с well-being программами.
Мы руководствуемся методологией SPICE, определяющий наш подход, как:
Социально сознательный (Socially conscious),
Прагматичный (Pragmatic),
Креативный (Inventive),
Каталитический (Catalytic),
Доказательный (Evidence based).
Социально сознательный подход:
Мы добиваемся положительных и справедливых результатов для людей, организаций и обществ. Чтобы эти результаты были устойчивыми, они должны включать социальные, экологические и экономические аспекты.
Прагматичный подход:
Мы разрабатываем решения, которые практичны, эффективны и достижимы. Мы глубоко привержены воплощению наших идеалов в жизнь. Для этого мы позволяем проблеме быть ориентиром в нашей работе. Мы агностически относимся к подходам и беспристрастно оцениваем возможные решения. Такое непоколебимое внимание к проблеме позволяет нам использовать весь спектр имеющихся в нашем распоряжении инструментов, подбирая самые подходящие из них для каждого конкретного проекта.
Креативный подход:
Мы разрабатываем решения, которые не ограничиваются текущей реальностью. Когда ни одно существующее решение не подходит для решения данной проблемы, мы должны перейти от курирования к созданию. Успех в этих условиях требует стремления к исследованиям и открытости для вдохновения.
Каталитический подход:
Мы разрабатываем решения, которые способствуют быстрому переходу к новой парадигме. Когда мы достигаем переломного момента, небольшой толчок вызывает переход от одного состояния равновесия к другому. Начав с малого и быстро выполняя итерацию, мы сознательно и ответственно управляем изменениями, гарантируя, что каталитическая реакция будет положительной при масштабной реализации. Мы также можем помочь организовать путь к переломному моменту, создавая предпосылки для взлета каталитических проектов.
Доказательный подход:
Мы разрабатываем решения, использующие доказательства, как компас. Мы глубоко привержены тому, чтобы руководствоваться доказательствами в наших действиях. Мы собираем доказательства собственными силами посредством надежных экспериментов и интегрируем наши выводы в более широкий массив знаний, полученных из различных источников. Этот подход позволяет нам определить наилучший курс действий.
Well-being “Olympus”– современные корпоративные комплексные программы, которые должны внедряться на постоянной основе и учитывать особенности компании.
Основная цель – повысить уровень благополучия кадров, удержать и вовлечь персонал. При разработке наших программ мы фокусируемся на следующих аспектах жизни персонала:
физическое здоровье;
психологическое здоровье;
профессиональный рост;
комфортная рабочая среда;
финансовое благополучие.
Помимо оптимизации корпоративной культуры, рабочего пространства и уровня комфорта сотрудников, внедрения самых различных мотивационных инструментов с использованием Nudge технологий, Well-being программы “Olympus” включают в себя различные образовательные программы для сотрудников компаний, такие как кулинария, кройка и шитье, организация пространства и дизайн, мелкие строительные работы, реставрация мебели, живопись, гончарное дело, медитация и энергетические практики, спортивные игры, детская и семейная психология.
Исследования, проведенные HR–организацией CIPD, показали, что well-being программы делают бизнес успешнее в 6 раз.
Повышение лояльности и мотивации персонала также является важным элементом Системы противодействия мошенничеству.